Muitos trabalhadores acreditam que as férias os protegem de um despedimento. Mas será mesmo assim?
A lei portuguesa é clara: estar de férias não impede uma entidade empregadora de avançar com a cessação do contrato
O essencial
- Sim, podes ser despedido durante as férias;
- Estar de férias não suspende o contrato de trabalho nem impede a entidade empregadora de comunicar um despedimento;
- O despedimento só é legal se existir um fundamento previsto na lei e forem cumpridos os procedimentos exigidos;
- As férias não retiram direitos ao trabalhador, nem permitem despedimentos sem justa causa;
- Se receberes uma comunicação de despedimento durante as férias, é importante analisar o motivo invocado e agir dentro dos prazos legais;
- As férias não são um “escudo” contra o despedimento.
Segundo escreve o Notícias ao Minuto, que cita o advogado Dantas Rodrigues, esta é uma ideia muito comum: enquanto estás de férias, não podes ser despedido. No entanto, essa convicção não corresponde ao que está previsto na legislação portuguesa.
Apesar de as férias serem um direito fundamental ao descanso, o contrato de trabalho continua plenamente em vigor durante esse período. Isto significa que a entidade empregadora mantém os seus poderes legais, incluindo o poder disciplinar e, em determinadas situações, a possibilidade de comunicar a cessação do contrato.
Em que situações podes ser despedido?
Em Portugal, ninguém pode ser despedido apenas porque a empresa assim o decide. A Constituição protege a segurança no emprego e proíbe despedimentos sem justa causa.
O Código do Trabalho prevê apenas algumas situações em que o despedimento é permitido, nomeadamente:
Despedimento por justa causa, devido a factos imputáveis ao trabalhador;
- Despedimento coletivo;
- Despedimento por extinção do posto de trabalho;
- Despedimento por inadaptação.
Fora destas situações, e sem o cumprimento dos procedimentos legais, o despedimento é considerado ilícito.
Estar de férias muda alguma coisa?
Não. O facto de estares de férias não facilita, nem dificulta um despedimento.
Se a empresa tiver um fundamento legal e cumprir todos os procedimentos exigidos pelo Código do Trabalho, pode comunicar o despedimento durante esse período. Da mesma forma, se o despedimento for ilegal, continuará a sê-lo independentemente de estares ou não de férias.
O que deves fazer se fores despedido durante as férias?
Se receberes uma comunicação de despedimento enquanto estás de férias, não ignores o documento.
Verifica qual o fundamento apresentado pela entidade empregadora e confirma se foi seguido o procedimento legal. Caso tenhas dúvidas sobre a legalidade do despedimento, procura aconselhamento jurídico o mais rapidamente possível, uma vez que os prazos para contestar judicialmente um despedimento são 60 dias.
FAQ – Despedimento nas férias
Posso ser despedido enquanto estou de férias?
Sim. A lei não impede que uma entidade empregadora comunique um despedimento durante o período de férias.
As férias suspendem o contrato de trabalho?
Não. Durante as férias o contrato mantém-se em vigor, assim como os direitos e deveres de ambas as partes.
A empresa pode despedir-me sem justa causa?
Não. Em Portugal, o despedimento sem justa causa ou sem um fundamento legal é proibido.
Quais são os despedimentos previstos na lei?
Os principais são o despedimento por justa causa, despedimento coletivo, despedimento por extinção do posto de trabalho e despedimento por inadaptação.
O que devo fazer se receber uma carta de despedimento durante as férias?
Lê atentamente o fundamento apresentado, verifica se o procedimento legal foi cumprido e, se tiveres dúvidas, procura apoio jurídico rapidamente, uma vez que existem prazos legais para impugnar um despedimento.
Qual é a legislação aplicável?
As regras encontram-se na Constituição da República Portuguesa e no Código do Trabalho, especialmente nos artigos 340.º, 351.º, 359.º, 367.º e 373.º.
In RFM – Posso ser despedido durante as férias? A resposta pode surpreender-te
Data: 07.agosto.2026
7 Ago 2026